podcasten adfærd med morten münster

i episoden her finder du ud af:

• hvad mikroforandringer er – og hvorfor det er vigtigt at tage dem alvorligt
• hvilke former for tilsyneladende små forandringer, der betyder mest i hverdagen
• hvorfor en kaffeordning fylder mere for os end en stor transformation
• hvad Adams’ retfærdighedsteori dækker over
• hvordan folk faktisk taler om forandringer
• hvordan mikroforandringer hænger sammen med trivsel
• hvordan man håndterer potentialet i bedre at forstå mikroforandringer.

lyt til episoden her..

djøfbladet

”vi ved, at forandringer kan stresse. derfor er det vigtigt også at se på de små forandringer, som fylder hos medarbejdere og ledere. de ansattes motivation og trivsel bør være top of mind hos ledelsen. når medarbejdere trives og motiveres, er de mere produktive, og der vil være større sandsynlighed for, at de bliver og ikke søger andre veje”.

læs mere her..

tech management /ingeniøren

det kan synes sært, at den store bølge lader medarbejderne nærmest uberørt, mens de små plask irriterer, vækker vrede eller tapper arbejdsglæde, men det har signe bruskin, en forklaring på:

"det er typisk ikke bare opgaverne, der betyder noget, men også at du møder ind til noget, du personligt sætter pris på: du nyder den gode morgenkaffe eller måske en bestemt kollegas selskab. derfor lyder der et ramaskrig, når den gode kaffeordning bliver fjernet, eller folk bliver flyttet væk fra en værdsat kollega."

Læs mere her

cbs wire: entrepreneurs and researchers aren’t like apples and oranges, but more like apples and apples

"signe bruskin is like a human occupational octopus. she's an author, a guest speaker, an external lecturer, a researcher and an entrepreneur (...)

however, since she became a phd at the department of organization at cbs, her main focus has been her startup company enlighten...

read the article here..

podcasten

'få det til at ske'

"i denne episode af adfærdsledelse på lyd taler jeg med signe bruskin om, hvordan man kan forstå, arbejde med og håndtere niveauet for mikroforandringer i organisationer".

lyt her..

zetland

"i toppen taler man om store planer og reformer og brændende platforme, men glemmer kaffebaren og skrivebordet. “man glemmer lidt, hvad der også fylder for medarbejderne,” siger signe bruskin. “man tænker ikke over, at forandringer, der ikke ser ud af meget, kan føles radikale”.

Læs artiklen her..

dansk hr

"mikroforandringer kan umiddelbart virke som små – måske nærmest som ligegyldigheder – og derfor er de i organisationer typisk blevet overset. Men de er helt centrale for at forstå, hvilke forandringer der påvirker medarbejdernes engagement og trivsel i organisationerne".

læs artiklen her..

perspektiv

"der bliver talt meget om de store forandringer på arbejdspladsen, men ikke meget om de små".

læs her..

midtjyllandsavis

"kaffe-ordningen kan være lige så vigtig som store strategiske forandringer"

læs artiklen her..

find uddrag af bogen 'mikroforandringer' her

eller en kort video her